Kế toán tiền lương, TNCN, bảo hiểm bắt buộc và quản lý nhân sự

Một cách nhìn và tác nghiệp tổng thể, hạch toán... về công tác nhân sự, tính lương - thu nhập, thuế, bảo hiểm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội...

Với cùng một người lao động trong doanh nghiệp, cùng mức thu nhập, nhưng với những người làm kế toán khác nhau thì thuế TNCN anh/chị đó phải nộp khác nhau và theo đó là chi phí tính thuế TNDN cho khoản mục chi phí lương và thu nhập của người lao động cũng khác nhau! Tại sao vậy? Khóa học này cho bạn lời giải đáp thích đáng nhất!

Nội dung nghiệp vụ của khóa học

1. Pháp luật về lao động tiền lương, bảo hiểm, doanh nghiệp ảnh hưởng gì đến công tác kế toán nhân sự tiền lương, tính thuế TNCN và bảo hiểm cho người lao động trong doanh nghiệp hiện nay.
2. Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quy chế lương/chi trả thu nhập, chính sách làm ngoài giờ... có ảnh hưởng gì, xây dựng ra sao và vận dụng thế nào trong quan hệ với các luật thuế hiện nay.
3. Kiểm soát hồ sơ, chứng từ, thực hiện hạch toán chi tiết danh mục các nghiệp vụ liên quan tới tiền lương chính, các khoản phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm, thu nhập làm ngoài giờ, tính & nộp thuế TNCN, tính & nộp các khoản bảo hiểm.
4. Kỹ năng kiện toàn hoàn thiện hồ sơ kế toán thuế đối với nhân sự - tiền lương, đảm bảo tối đa hóa chi phí nhân sự tiền lương và các khoản trích theo lương trong khuôn khổ pháp luật thuế hiện hành, kỹ năng giải trình và bảo vệ số liệu về chi phí nhân sự - tiền lương - bảo hiểm trước các kỳ thanh tra thuế.
5. Giải đáp các vướng mắc, sai tầm, tư vẫn phương án khắc phục từ thực tế công việc của học viên.

Thực hành & ứng dụng

• Bảng phân tích và vận dụng chính sách pháp luật về lao động tiền lương, bảo hiểm vào công tác kế toán nhân sự - tiền lương - thuế TNCN - bảo hiểm trong doanh nghiệp.
• Soạn thảo hợp đồng lao động dài hạn, hợp đồng lao động thời vụ, quy chế lương, quy chế - quy định chi trả thu nhập sao cho phù hợp với doanh nghiệp và pháp luật liên quan.
• Xây dựng bảng tính lương, tính thuế, tính bảo hiểm, phiếu lương tuân theo quy chế lương, chính sách nhân sự đã thực hiện ở bước trên.
• Lập chứng từ, thực hiện hạch toán các nghiệp vụ phát sinh liên quan tới nhân sự tiền lương ở tất cả các bộ phận/công việc: sản xuất, xây lắp, kinh doanh, quản lý, lao động thời vụ, làm việc thêm giờ, tính thuế và nộp thuế TNCN (PIT), tính & nộp các khoản bảo hiểm.
• Thực hành soát xét, kiểm tra, kiểm soát hồ sơ nhân sự tiền lương, quy chế quy chuẩn tiền lương - thu nhập với các bút toán ghi nhận chi phí tính thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT).